7月12日，來自國內(nèi)外50所高校的140名應屆畢業(yè)生全部分赴各自崗位上，為公司發(fā)展出入了新鮮血液和活力。為全面了解和掌握新進大學生的狀態(tài)，幫助新入職大學生盡快調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)換角色，幫助新員工更好更快的融入安徽三建這個大集體，7月12日至16日，機關總支、土建公司、專業(yè)公司、外地公司等14個二級單位組織開展大學生入職座談會，分公司領導、二級部門主管、項目經(jīng)理、技術骨干等參加了座談會。

機關總支、一、四、五、七、九、十公司、設備租賃公司、市政公司等分公司自新員工到崗后積極開展大學生入職專題座談會，外地公司大連、北京、蚌埠、西北、江西等也快速行動，第一時間做好新員工座談、安置工作。座談會上新員工們介紹了自己、談了入職體會，在聽取了新員工的入職感受之后，分公司項目經(jīng)理、部門主管、技術骨干也紛紛講述了各自如何轉(zhuǎn)變角色、融入公司文化、成長成才的歷程，分享了生活、工作和學習的點滴樂趣，并對新員工的職業(yè)生涯發(fā)展提出了許多針對性的建議，為他們傳經(jīng)送寶、解疑答惑。

各分公司領導對新進場高校畢業(yè)生成長成才寄予了殷切的希望。他們希望新職工盡快做好角色的轉(zhuǎn)變，主動適應公司文化氛圍，繼續(xù)保持強烈的學習欲望和鍥而不舍的學習精神，以主人翁的精神，腳踏實地工作，做三建精神忠實的傳承者和發(fā)展者。

座談以后，五公司、設備租賃公司、蚌埠公司等開展了師徒結(jié)對，為新職工指定師傅、做好傳幫帶；機關總支還開展了新職工問卷調(diào)查活動。

    據(jù)悉，其他單位也正在積極做好新員工入職安置工作。