2019年1月11日下午，北京公司青年員工座談會暨2018年大學(xué)生師徒結(jié)對儀式在天津碧錦園一期項目部召開。北京公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、新進場大學(xué)生以及各項目現(xiàn)場近年來入職的青年員工共計40余人參會?；顒佑牲h支部副書記王忠主持。

活動中首先開展了“師徒結(jié)對”。分公司黨支部根據(jù)新進場大學(xué)生的特點及需求，為8名大學(xué)生找了“師傅”。支部副書記王忠宣讀了師徒名單并明確了師徒雙方的職責(zé)，8位德才雙修的公司骨干與新進場大學(xué)生簽訂了師徒協(xié)議，結(jié)為師徒。隨后，青年員工代表一一發(fā)言。大家以樸實的語言和誠懇的態(tài)度，紛紛談了自己參加工作以來的心得體會及遇到的困惑問題，并就企業(yè)發(fā)展提出了自己的建議和想法。與會領(lǐng)導(dǎo)認真聽取了青年員工的意見和建議，為大家解疑答惑，并對大家提出的意見和想法進行了討論。

北京公司黨支部書記、經(jīng)理吳孫柏在座談會上通報了北京公司2018年取得的工作成果及2019年工作安排。他勉勵青年員工要珍惜工作平臺，將一時的困難當(dāng)作是一種機遇，用心投入工作，盡快提升個人能力，拓展個人發(fā)展空間，成長為有理想、有抱負、有作為的青年人才。

“師徒結(jié)對”、“青年座談會”是安徽三建的優(yōu)良傳統(tǒng)，活動不僅充分發(fā)揮了企業(yè)專業(yè)技術(shù)骨干“傳、幫、帶”的作用，幫助新入職員工快速轉(zhuǎn)換角色，迅速適應(yīng)新工作、融入新環(huán)境，還在在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間搭建了溝通橋梁、為企業(yè)納言獻策。通過活動為人才培養(yǎng)提供思想以及技術(shù)保障，不斷增強企業(yè)的核心競爭力。