志存高遠(yuǎn)，更要腳踏實地
5月7日，五分公司在銅陵召開青年職工座談會，所屬銅陵有色職工之家、銅都天地4A—1、2B(4B)等項目的年輕人在五分公司黨支部書記何德義、副經(jīng)理兼銅陵項目負(fù)責(zé)人代鵬飛的組織下進(jìn)行座談。公司黨委工作部負(fù)責(zé)人也到會跟大家進(jìn)行面對面的交流。
五分公司在銅陵有三個工程項目，承擔(dān)著20多萬平米的施工任務(wù)。以項目經(jīng)理代鵬飛為首的項目一班人2010年以承建銅都天地項目為開端，開始了銅陵建筑市場的征戰(zhàn)。這個以年輕人為主體的團隊，不畏艱難困苦，勇于迎接挑戰(zhàn)，工程建設(shè)以良好的履約能力在銅陵建筑市場嶄露頭角。這群年輕人在為企業(yè)贏得聲譽的同時，個人業(yè)務(wù)能力、管理水平也獲得長足的進(jìn)步，在人生道路上邁出了一個個堅實的腳印。
座談會上，起初還較為拘謹(jǐn)?shù)哪贻p人很快就投入踴躍的發(fā)言中，從畢業(yè)的學(xué)校談選擇到安徽三建工作；從工作狀態(tài)談到專業(yè)應(yīng)用；從業(yè)余生活談到讀四大名著；從個人籍貫談到與女朋友的邂逅，等等，話題廣泛而充滿情趣，氣氛熱烈而又輕松愉悅，年輕人的活潑、靈動、感性，以及對構(gòu)建美好生活的向往躍然期間。
五分公司在青年人才培養(yǎng)方面有著一些很好的做法，生活上的細(xì)心安排，崗位業(yè)務(wù)上的傳、幫、帶，企業(yè)文化的教育傳承，關(guān)鍵時刻的指點幫助，等等，始終伴隨著這群從校門走向社會的年輕人，使他們得以較快的成長，先后培養(yǎng)出了一批技術(shù)負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理，乃至分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。該公司有一個被稱之為“三六九”的人才成長路徑，按照這個要求，新進(jìn)場的大學(xué)生通過三年的培養(yǎng)應(yīng)該具備工程項目技術(shù)負(fù)責(zé)人的能力，六年后應(yīng)該能夠勝任項目經(jīng)理的崗位，經(jīng)過九年工作實踐的鍛煉應(yīng)該能夠具備分公司班子成員的管理水平。這個“三六九”理論有著一定的科學(xué)根據(jù)，走出校門的頭六年，其實就是人生道路十分關(guān)鍵的“幾步”。五分公司領(lǐng)導(dǎo)班子對年輕人的培養(yǎng)用心良苦，希望他們能盡快成長成才，擔(dān)負(fù)起更多、更大的責(zé)任，體現(xiàn)出自己的價值。也正是在這個目標(biāo)的激勵下，年輕人們努力學(xué)習(xí)，積極工作，挑戰(zhàn)自我，經(jīng)受考驗，許多優(yōu)秀人才不斷脫穎而出。
通過交流大家一致認(rèn)識到，青年人應(yīng)確立良好的人生信念，志存高遠(yuǎn)，更要腳踏實地。學(xué)習(xí)是成長進(jìn)步的階梯，實踐是提高本領(lǐng)的途徑，在施工現(xiàn)場緊張的工作同時，始終注重知識的積累，包括業(yè)務(wù)水平、管理能力的不斷提高和文化的積淀，使自己成為踐行社會主義核心價值觀的楷模，成為一個情操高尚的人。
青年是企業(yè)的未來。黨委工作部同志在和大家交流中，結(jié)合目前公司黨委正在開展的“五個一”活動，寄語青年，要認(rèn)真工作，努力學(xué)習(xí)，走好職業(yè)生涯路徑的頭幾步，為漫漫人生道路打好基礎(chǔ)，推動企業(yè)健康發(fā)展，構(gòu)建個人美好生活。